Capital humano y legal · jornada laboral
En operaciónSi la autoridad llega mañana, lo que pida ya existe.
Aerolínea líder en México, con tripulaciones y personal de tierra en varias bases
La reforma de la jornada laboral obliga a registrar, conservar y exhibir la jornada de cada persona. Con marcajes en varias modalidades, periodicidades de nómina distintas y contratos colectivos, el expediente se arma a mano cuando llega el requerimiento.
El mismo proceso, antes y después
Antes · revuelto
El registro existe en cinco sistemas y no cuadra en ninguno
- Marcajes por biométrico, kiosco, aplicación con geocerca, escritorio y teletrabajo, cada uno con su reloj.
- Periodicidades de nómina distintas y contratos colectivos con reglas propias de tiempo extra.
- Excepciones que bloquean el cierre de nómina y se resuelven por correo, sin rastro.
- El tope legal de tiempo extra se discute cada quincena porque nadie lo calcula igual.
- Cuando llega un requerimiento, recursos humanos, nómina y legal arman el expediente a mano, contra reloj.
Después · resuelto
Cada disposición con su evidencia viva
- Los agentes concilian los marcajes de todas las modalidades contra turnos, reglas de jornada y contratos colectivos.
- Cada evento queda sellado con cadena de custodia; nada se borra, todo se puede exhibir.
- Las excepciones se agrupan por causa raíz y se convierten en tareas con dueño; las que exigen firma esperan en ámbar.
- El motor de reglas aplica el tope de tiempo extra y el padrón de teletrabajo, y simula el impacto de un cambio antes de aplicarlo.
- El paquete de inspección se emite, no se arma: acta de registro, acumulado de tiempo extra, paquete probatorio individual.
La mesa de operación
Así se ve el proceso corriendo
El front que opera esta fábrica, en vivo: indicadores con su fórmula, la operación por carriles con sus compuertas, la mesa de servicio, la bitácora y sus vistas propias. Datos del proceso, descritos por sector y tamaño.
Cada checada sellada, cada excepción con dueño y cada firma registrada. Si la autoridad llega mañana, el paquete se emite; no se arma. Ver el antes y el después →
Este front es el de esta fábrica, no una plantilla: cada proceso tiene su propia lógica y la orquestación se dibuja sobre ella. Los patrones estáticos de los orquestadores tradicionales no sirven para esto.
Los indicadores, con su fórmula
100 % de la plantilla con registro de jornada sellado cómo se calcula
Fórmula. Personas con al menos un evento de jornada sellado en el periodo ÷ personas activas del maestro de nómina.
De dónde sale. Operación de la fábrica.
Corte: 2026-09
4 causas raíz agrupan las excepciones por conciliar cómo se calcula
Fórmula. Excepciones abiertas clasificadas por regla que las produce: marcaje faltante, fuera de geocerca, turno cambiado, tolerancia excedida.
De dónde sale. Operación de la fábrica.
Corte: 2026-09
< 1 min para exhibir el expediente completo de una persona cómo se calcula
Fórmula. Tiempo desde la solicitud hasta el paquete probatorio con cadena de custodia, medido en el escenario.
De dónde sale. Operación de la fábrica.
Corte: 2026-09
9 h por semana: el tope legal de tiempo extra, aplicado igual en todas las bases cómo se calcula
Fórmula. Regla del motor: tres horas diarias, máximo tres veces por semana; el excedente se marca para pago al doble.
De dónde sale. Ley Federal del Trabajo, artículos 66 y 68.
Corte: 2026-09
El tablero de carriles
Cada estación dice quién la atiende, qué escribe, qué candado tiene y qué sigue. Toca una para abrir su ficha.
Las estaciones, una por una
01 Declara las reglas de jornada liberado
- Quién
- Recursos humanos
- Qué escribe
- Turnos, tolerancias, contratos colectivos y modalidades de captura, versionados.
- Candado
- Un cambio de regla se simula antes de aplicarse y queda con fecha de vigencia.
- Qué sigue
- Los agentes reciben los marcajes de todas las modalidades.
02 Recibe y sella cada marcaje liberado
- Quién
- Agente de captura
- Qué escribe
- Evento sellado con hash encadenado y sello de tiempo.
- Candado
- Nada se borra: una corrección es un evento nuevo que referencia al anterior.
- Qué sigue
- La conciliación contra turnos y reglas.
03 Concilia contra turnos y reglas liberado
- Quién
- Agente conciliador
- Qué escribe
- Jornadas cuadradas y excepciones agrupadas por causa raíz.
- Candado
- Una excepción no se cierra sola: o se resuelve con evidencia o la firma una persona.
- Qué sigue
- Las excepciones se reparten a quien las puede resolver.
04 Resuelve las excepciones de su base
- Quién
- Jefe de base
- Qué escribe
- Resolución con evidencia o justificación firmada.
- Candado
- Sin resolver las críticas, el cierre de nómina no se libera.
- Qué sigue
- El cálculo de tiempo extra sobre jornadas ya conciliadas.
05 Aplica el tope de tiempo extra
- Quién
- Motor de reglas
- Qué escribe
- Acumulado por persona, base y contrato; excedentes marcados para pago al doble.
- Candado
- El tope se calcula con la ley y el contrato colectivo, no con una interpretación por base.
- Qué sigue
- Nómina revisa y libera el cierre.
06 Libera el cierre de nómina por venir
- Quién
- Nómina
- Qué escribe
- Cierre liberado con la lista de excepciones firmadas y su responsable.
- Candado
- Las excepciones que bloquean el cierre requieren firma; el sistema dice cuáles y de quién.
- Qué sigue
- El paquete de cumplimiento queda emitible en cualquier momento.
07 Emite el paquete de inspección por venir
- Quién
- Legal
- Qué escribe
- Acta de registro, acumulado de tiempo extra, paquete probatorio individual, bitácora de accesos.
- Candado
- Todo lo emitido queda asentado: quién lo pidió, cuándo y para qué.
- Qué sigue
- Si la autoridad llega mañana, se emite; no se arma.
Lo último que fluyó
- lun 06:00 Conciliador Quincena 12: 855 excepciones abiertas en 4 causas; 6 bloquean el cierre y requieren firma.
- lun 08:15 Motor de reglas 99 personas rebasaron el tope semanal de tiempo extra; excedente marcado para pago al doble.
- mar 10:40 Jefe de base Resuelve 312 marcajes faltantes con la bitácora del kiosco; evidencia adjunta y sellada.
- mié 12:00 Agente de captura La base CUN sin marcajes desde hace 41 minutos: aviso al responsable, con el último evento recibido.
- jue 17:30 Nómina Cierre liberado con 2 excepciones firmadas por el jefe de base. Las otras 4 quedan abiertas en la siguiente quincena, con dueño.
- vie 09:00 Legal Paquete de inspección emitido para una base: 6 documentos, asentado en bóveda con quién lo pidió.
Las alertas llegan a quien le tocan, con el porqué y el efecto. Un aviso por persona por día; no se repite hasta que algo cambie.
Qué vigila la IA y qué decide la persona
La IA se asegura de…
- Que cada marcaje quede sellado y encadenado.
- Que la conciliación agrupe por causa raíz, no por persona.
- Que el tope de tiempo extra se aplique igual en todas las bases.
- Que ninguna excepción crítica se cierre sin evidencia o firma.
- Que el padrón de teletrabajo esté al día.
- Que el paquete de inspección se pueda emitir en cualquier momento.
Las personas deciden…
- Las reglas de jornada y sus cambios.
- Cómo se resuelve cada excepción de su base.
- Si el cierre de nómina se libera con las excepciones firmadas.
- Qué se exhibe ante la autoridad y cuándo.
Lo que se lleva el cliente
- Registro de jornada sellado y conservado, exhibible por persona, base y periodo.
- Motor de reglas de jornada con simulador de impacto.
- Sala de cumplimiento: cada disposición con su evidencia y su tiempo de emisión.
- Excepciones por causa raíz con dueño, y el cierre de nómina con firmas.
- Paquete de inspección emitible en minutos.
Límites, dichos
- Las cifras de esta página son de la operación de la fábrica al corte indicado, no de un cliente nombrado.
- La fábrica describe evidencia y exposición; no sustituye la asesoría legal ni decide por el área jurídica.
- Los artículos citados son los de la ley vigente al corte; un cambio en la reforma se incorpora al motor de reglas con fecha de vigencia.
Corte de la información: 17 de septiembre de 2026.
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